Автор: administrator

Прямая телефонная линия губернатора.

«09.09.2026 в общественной приемной Губернатора области с 11.00до 12.00 будет проведена «прямая телефонная линия» по бесплатномутел. 8-800-101-84-73 по теме: «Строительство социальных объектов в Новосибирской области и обеспеченность такими объектами жилой застройки». В «прямой телефонной линии» примут участие специалисты министерства строительства Новосибирской области»».

В детский сад № 105 пришли ученики

Казалось, недавно под звуки песни «Вот и стали мы на год взрослей» мы провожали в школу наших воспитанников, которые запускали в безоблачное небо свои мечты, а мы с грустью смотрели им вслед, вспоминая, какими же маленькими они пришли к нам в детский сад. Незаметно пролетело лето. И вот сегодня, 1 сентября, по старой доброй традиции пришли наши выпускники в детский сад прямо со школьных линеек, в красивых школьных формах, строгих костюмчиках, пришли, чтобы показать, какими они стали. Вроде те же, да не те – лица стали серьезнее! Но как только они увидели своего воспитателя Ирину Николаевну Шмидт, кинулись к ней с цветами, обнимашками, что-то рассказывая наперебой, потом забежали в кабинет руководителя, по привычке заглянув в вазочку с конфетами, которая всегда ждет их, и, увидев наш символ – енота Цветочка, обрадовались, схватили его и, передавая друг другу, стали рассказывать о своих новостях. Зайдя в свою группу «Ручеек» дети с удивлением и недоумением увидели, что на их кроватках кто-то спит, с трудом осознав, что теперь новые малыши стали хозяевами их любимой группы, которую они посещали целых 4 года! Но это не помешало им радостно кинуться помогать одевать малышей! Родители с нежностью и умилением смотрели на своих теперь уже учеников, вспоминая пролетевшие беззаботные детсадовские годы, а папа Артема, как будто подытоживая общее мнение, прижал руки к груди и произнес: «Возьмите нас обратно, пожалуйста!» И никто даже не улыбнулся. А мы были счастливы от того, что вместе с родителями смогли подготовить наших девчонок и мальчишек к новой школьной жизни! В добрый путь, наши родные!                            Заведующий МБДОУ д/с № 105                        А.В.Соболева

«Самозанятых запретят»

«Бизнес больше не сможет работать с самозанятыми» «После 60 часов придётся оформлять сотрудника в штат» Из-за этого многие компании начали откладывать проекты или вообще задумались об отказе от модели работы с самозанятыми. На самом деле, всё не так просто. С 1 октября 2026 года действительно вступает в силу новый закон о платформенной экономике. Он вводит новые правила для цифровых платформ и устанавливает дополнительные требования к организации взаимодействия между платформами, исполнителями и заказчиками. Но это не означает, что работа с самозанятыми становится незаконной. Давайте разберёмся, что именно меняется и кому действительно стоит обратить внимание на новые требования. Что изменится с 1 октября 2026 года Основные изменения связаны с вступлением в силу Федерального закона о платформенной экономике. Закон регулирует деятельность цифровых платформ, через которые заказчики находят исполнителей, а исполнители получают задания. Наибольшее внимание привлекло правило: если один исполнитель выполняет работы у одного заказчика более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, то такая ситуация может стать основанием для дополнительной проверки модели взаимодействия. Важно понимать: Это лишь один из критериев, который законодатель предлагает учитывать при анализе конкретной модели работы. Кого это действительно касается Обратить внимание на изменения стоит компаниям, которые: Если вы узнали свою компанию — это не повод для паники. Это повод провести аудит действующей модели. Что НЕ меняется Поэтому многочисленные заявления о том, что «самозанятых отменили», не соответствуют действительности. Почему все говорят именно про «60 часов» Потому что это наиболее понятная цифра из нового закона. Но сама по себе цифра ничего автоматически не означает. Она не превращает договор в трудовой. Не приводит автоматически к штрафам. Не требует непременно оформить человека в штат. Она лишь показывает ситуацию, которая потенциально может потребовать анализа. Поэтому смотреть необходимо не только на количество часов, а на всю модель взаимодействия. Автоматическая блокировка взаимодействия Заказчика с Самозанятым будет действовать только на платформах, включенных в реестр посреднических платформ. Реестр будет опубликован до 2.11.2026 г. на сайте Минэкономразвития России. Пока в этот реестр входят крупнейшие платформы, соответствующие критериям: На данный момент официальный список площадок, соответствующий этим критериям по данным ФНС: Что будут анализировать Всегда оценивается совокупность обстоятельств. Например: Именно поэтому две компании, работающие с одинаковым количеством самозанятых, могут иметь совершенно разные правовые риски. Что делать бизнесу уже сейчас До вступления закона в силу есть время спокойно подготовиться. Мы рекомендуем: Во многих случаях достаточно скорректировать отдельные элементы организации работы. Полностью менять модель бизнеса чаще всего не требуется. Что это означает для клиентов НаймПро Оценивать влияние новых требований необходимо с учётом всей структуры отношений, а не только количества часов работы конкретного исполнителя. В модели НаймПро исполнители находят и выполняют заказы с помощью электронной платформы «Пчулей». Где найти достоверную информацию При подготовке решения рекомендуем опираться только на официальные документы. Ваша компания уже работает с самозанятыми или рассматривает такую модель?Лучше заранее оценить возможные риски.

Налоговая реформа 2026: страховые взносы МСП

С 1 января 2026 года в России вступили в силу масштабные изменения в налоговом законодательстве, касающиеся страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ установил новые условия применения льготных тарифов, что напрямую влияет на экономику бизнеса и стимулирует легализацию трудовых отношений. Если раньше пониженный тариф 15 процентов был доступен практически всем компаниям из реестра МСП, то теперь это право закреплено только за теми, кто ведёт деятельность в приоритетных отраслях экономики, определённых распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2025 № 4125-р. В льготный перечень, включающий 54 кода ОКВЭД, вошли такие сферы, как сельское хозяйство, обрабатывающие производства, информационные технологии, наука, образование, здравоохранение, культура, спорт, общественное питание и многие другие. Льготный тариф 15 процентов начисляется не на всю заработную плату сотрудника, а только на ту ее часть, которая в каждом календарном месяце превышает полуторакратный минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля, следовательно, порог для применения льготы равен 40 639,5 рубля в месяц на одного работника. Сумма в пределах этого порога по‑прежнему облагается взносами по стандартному тарифу 30 процентов. Для обрабатывающих производств предусмотрен еще более низкий тариф — 7,6 процента с выплат, превышающих 1,5 МРОТ. При этом существенно упростились условия подтверждения права на льготу: согласно Федеральному закону от 25.04.2026 № 104-ФЗ, теперь можно суммировать доходы от всех видов деятельности, входящих в утвержденные перечни, чтобы достичь необходимого 70-процентного порога. Это послабление, действующее с 1 января 2026 года, позволяет компаниям с несколькими направлениями работы подтверждать право на пониженный тариф, даже если формально по основному ОКВЭД выручка меньше 70 процентов. Для обрабатывающих производств отменено и условие о 70-процентной доле доходов за год, предшествующий переходу на льготу. Для работодателя, который до сих пор выплачивает заработную плату в конвертах, эти изменения означают не только рост налоговых рисков, но и упущенную возможность снизить нагрузку на фонд оплаты труда законными способами. Пониженные тарифы доступны только при полной прозрачности расчетов с персоналом и соблюдении требований к оформлению трудовых отношений. За нарушение трудового законодательства статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены штрафы, а за неуплату страховых взносов налоговое законодательство предусматривает взыскание до 40 процентов от недоимки . Кроме того, компании с «серой» отчетностью не могут участвовать в государственных закупках и получать меры государственной поддержки. Для работников же официальная заработная плата остаётся единственным законным основанием для формирования пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Периоды неофициальной работы не засчитываются в страховой стаж, не формируют индивидуальный пенсионный коэффициент, что напрямую влияет на размер будущей пенсии. Кроме того, именно из официального заработка рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребёнком. Легализация заработной платы в 2026 году перестаёт быть выбором между «как удобно» и «как надо». Новые налоговые правила создают экономические стимулы для добросовестных работодателей, работающих в приоритетных отраслях, и одновременно ужесточают контроль за теми, кто продолжает использовать теневые схемы. Государство предлагает бизнесу честный и понятный механизм снижения нагрузки, но только при условии полной прозрачности трудовых отношений. Для предпринимателей, которые готовы работать открыто, это означает доступ к льготным тарифам, государственной поддержке и устойчивому развитию. Для сотрудников — уверенность в завтрашнем дне и социальную защищённость. В 2026 году работать «в белую» становится не только безопаснее, но и выгоднее.

Борьба с теневой занятостью в 2026 году

В 2026 году в России сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости. Эти меры включают законодательные изменения и ответственность за нарушения Изменения касаются законодательных норм, порядка проведения проверок, ответственности за нарушения и информационных систем. Новые основания для внеплановых проверок работодателей, привлекающих к сотрудничеству самозанятых. С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров (приказ Минтруда от 08.12.2025 №685н). При их наличии государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать в отношении работодателя внеплановую трудовую проверку. Некоторые условия: Поводом для пристального внимания станет ситуация, когда организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно, при условии, что для каждого из них выполняются следующие критерии: Передача информации о работодателях, соответствующих признакам в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. 16 февраля 2026 года, вступил в силу Приказ Минтруда России № 657н от 19.11.2025 г. Он расширил перечень информации, которую налоговые инспекции передают в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Теперь ИФНС будут сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. руб., если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях. Обратите внимание: передача данных от ИФНС в МВК при более низких показателях по сравнению с индикаторами риска позволяет выявлять потенциальные схемы на раннем этапе, ещё до того, как они масштабируются до уровня официального индикатора риска. При этом ГИТ не может инициировать внеплановую проверку до выполнения условий для полноценного индикатора риска. Однако у ГИТ и комиссий есть другие инструменты воздействия: профилактические мероприятия (объявление предостережения о недопустимости нарушения требований, профилактический визит, консультирование работодателя, наблюдения (мониторинг безопасности), запросы и пояснения, вызов работодателя на заседание МВК. Ответственность. Административная ответственность за теневую занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Например: -за уклонение от оформления трудового договора штраф для организации составляет от 50 000 до 100 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб.; -за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. Налоговые последствия — если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ). Уголовная ответственность: при масштабном использовании «схем» с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года руководителю организации или ИП грозит ответственность по ст. 198, 199 или 199.1 УК РФ. Попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В него попадают те, в отношении кого вступило в силу постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Сведения находятся в реестре один год. Нахождение в этом списке влечёт последствия (письмо ФНС России № БС-4-11/3610 от 25 марта 2022 г.): Рекомендации: Работодателям — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. Работникам — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Память, которая объединяет: 3 сентября — День солидарности в борьбе с терроризмом

Ежегодно 3 сентября в России отмечается одна из самых горьких памятных дат — День солидарности в борьбе с терроризмом. Этот день неразрывно связан с трагедией в Беслане, ставшей символом общей боли и одновременно — символом стойкости, мужества и единения общества против главной угрозы XXI века. Трагедия, которую нельзя забыть Официальный статус памятной даты день получил в 2005 году (согласно Федеральному закону «О днях воинской славы России»). Дата была установлена в годовщину страшного теракта в школе №1 города Беслана (Северная Осетия). С 1 по 3 сентября 2004 года террористы удерживали в заминированном здании школы более 1100 заложников — в основном детей, их родителей и педагогов. Три дня люди находились в душном спортзале без капли воды и еды. В результате этого чудовищного преступления погибли 334 человека, из них 186 — дети. Свои жизни за спасение заложников отдали бойцы спецподразделений «Альфа» и «Вымпел», сотрудники МЧС и правоохранительных органов. Память о всех жертвах террора 3 сентября мы вспоминаем не только жертв Беслана. Страна склоняет головы в память обо всех, кто погиб от рук террористов в разное время: Этот день — дань уважения и тем сотрудникам силовых структур, которые ежедневно рискуют собой, выполняя свой служебный долг и защищая мирных граждан внутри страны и за ее пределами. Символы и традиции дня По всей России 3 сентября проходят памятные акции, митинги и уроки мужества. У них есть свои особые, глубокие символы: Почему солидарность важна сегодня? Терроризм не имеет национальности, религии и оправдания. Сегодня, в эпоху цифровых технологий, вербовщики часто используют интернет, пытаясь вовлечь в радикальные группировки подростков и молодежь. Противостоять этой угрозе можно только вместе. Бдительность каждого из нас, ответственность, умение отличать правду от фейков в сети и, главное, взаимоуважение между людьми разных культур и конфессий — это тот фундамент, на котором строится безопасность государства и общества. Мы помним прошлое, чтобы защитить наше будущее.

В график выплаты детских пособий в сентябре региональным отделением СФР внесены изменения

Выплата из маткапитала поступит раньше установленного срока. Это связано с тем, что ее выплатная  дата выпадает на выходной день. Остальные перечисления буду произведены по графику. Так 3 сентября будут направлены в банки следующие выплаты: единое пособие на детей до 17 лет и беременным женщинам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим родителям, ежемесячные выплаты на детей военнослужащих по линии Отделения СФР.  Перечисление ежемесячной выплаты из средств материнского капитала в банки будет 4 сентября, так как 5 число – единый день выплаты – выпадает на субботу. 8 сентября работающие родители получат пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все указанные выплаты производятся за прошедший месяц, соответственно в сентябре новосибирские семьи получат данные пособия за август. Исключение составляют те получатели, которым пособие установлено впервые — им выплата перечисляется в течение 5 рабочих дней после ее назначения. Пенсии за 11 и 21 сентября в банки поступят по графику. Средства перечисляются за текущий месяц. Зачисление на счета (карты) осуществляет банк в течение дня. По этому вопросу необходимо обращаться в «свой» банк. Те новосибирцы, кому доставка выплат производится почтовыми отделениями, получат их в соответствии с графиком, утвержденным  региональным отделением Почты России. Уточнить информацию о доставке пенсий и пособий можно в почтовых отделениях. Консультацию по вопросам выплаты пенсий и пособий вы можете получить, позвонив в единый контакт-центр — 8 800 100 0001 (звонок бесплатный). Режим работы линии Отделения СФР по Новосибирской области — с понедельника по четверг — с 8.30 до 17.15, в пятницу — с 8.30 до 16.00.

Памятка по правилам и нормам проживания в Российской Федерации

Правила и нормы проживания для иностранных гражлдан

Сухая трава — не мусор, а угроза: почему палы приводят к катастрофам

Для многих сухая трава выглядит как ненужный мусор, который проще сжечь, чем убрать. Однако именно такие «простые» решения нередко становятся причиной масштабных бедствий: от локальных возгораний до разрушительных пожаров, угрожающих лесам, населённым пунктам и жизни людей. Важно понимать: пал сухой травы — это не безобидная уборка, а серьёзная угроза, способная обернуться настоящей катастрофой. Пал сухой травы часто возникает из-за элементарной небрежности: брошенной спички, непотушенного окурка, намеренного поджога «чтобы очистить участок». В сухую и ветреную погоду пламя распространяется стремительно. Сухая растительность — идеальное топливо: она легко воспламеняется, горит быстро и даёт много искр. Ветер разносит эти искры на десятки и сотни метров, поджигая новые участки, сухую листву, валежник, а иногда и постройки. Особенность травяных палов — в их обманчивой «лёгкости». Кажется, что огонь небольшой и его легко контролировать. Но ситуация меняется за считаные минуты: порыв ветра, изменение рельефа, скрытые под травой сухие корни — и локальное возгорание превращается в неуправляемый пожар. Последствия палов далеко не ограничиваются выжженным участком. Они запускают цепную реакцию, которая затрагивает экосистему, экономику и безопасность людей: Большинство палов сухой травы — дело рук человека. Это либо умышленные поджоги «для очистки», либо результат неосторожности. Особенно, когда стоит сухая и жаркая погода, риск перехода таких возгораний в крупные пожары многократно возрастает. Пожарно-спасательные службы фиксируют всплеск вызовов именно в этот период: бригады вынуждены реагировать на десятки травяных палов ежедневно, отвлекаясь от других задач и расходуя значительные ресурсы. Экономический ущерб от палов складывается из затрат на тушение, восстановления повреждённого имущества, потерь в сельском и лесном хозяйстве, а также расходов на ликвидацию экологических последствий. Но самый тяжёлый урон — это человеческие жертвы и потеря жилья, которые, к сожалению, случаются ежегодно. Сжигание сухой травы — не просто опасное, но и зачастую незаконное действие. В России за нарушение правил пожарной безопасности предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. В условиях особого противопожарного режима штрафы существенно увеличиваются, а при причинении крупного ущерба или вреда здоровью людей возможна уголовная ответственность по статьям УК РФ. Кроме того, региональные власти могут вводить дополнительные ограничения: запреты на посещение лесов, ограничения на использование открытого огня, усиленный контроль за состоянием территорий. Нарушение этих требований не только наказуемо, но и несёт прямую угрозу окружающим. Если на участке скопилась сухая растительность, есть безопасные и экологичные способы её утилизации: Профилактика палов — задача не только государственных служб, но и каждого гражданина. Поэтому каждому особенно важно соблюдать простые правила: — не поджигать сухую траву ни на своём участке, ни в лесу, ни на пустырях; — не бросать горящие спички и окурки, особенно вблизи сухой растительности; — следить за детьми и объяснять им опасность игр с огнём; — при обнаружении возгорания немедленно звонить по номеру 101 или 112. Сухая трава — это не мусор, который нужно сжечь, а потенциальный источник большой беды. Осознанное отношение к обращению с огнём, соблюдение правил пожарной безопасности и выбор безопасных способов утилизации растительных остатков помогут предотвратить катастрофы и сохранить жизни, природу и имущество.