Автор: administrator

Самозанятость в 2026 году: изменения и новые правила

В 2026 году ставки налога остались прежними: 4% — с доходов от физлиц и 6% — от компаний. Также сохраняется налоговый вычет в размере 10 тыс. руб. С этого года самозанятые могут вносить взносы в Социальный фонд — от 1300 до 1900 руб. в месяц, чтобы получать больничные — до 50 тыс. руб. в год при болезни. Власти продолжают пресекать случаи, когда компании регистрируют сотрудников как самозанятых, чтобы сэкономить на налогах. В 2026 году бизнесу предстоит больше проверок со стороны налоговой. Компаниям нужно будет доказывать законность договоров с самозанятыми, иначе грозят штрафы. Плюсы и минусы Разбираем плюсы и минусы работы самозанятым. Плюсы самозанятости Минусы самозанятости Чем отличается самозанятость от ИП? Самозанятость удобна для тех, кто не хочет заниматься бухгалтерией, отчетностью и налоговыми декларациями. Это простой способ вести дела. ИП больше подходит для масштабных проектов и работы с компаниями, а самозанятость — для подработок и небольших заказов. Можно ли совмещать самозанятость с работой в найме? Совмещать самозанятость с основной работой по трудовому договору можно законно: с зарплаты НДФЛ удерживает работодатель, а с подработок платите налог 4–6% сами. Главное — не оказывать услуги своему работодателю и не быть госслужащим. Самозанятые также работают по договорам ГПХ, сами уплачивая налоги. Самозанятость и стабильный доход Самозанятость становится стабильным доходом, если наладить рабочий процесс, найти постоянных клиентов и обеспечить финансовую устойчивость. Когда самозанятость не подходит Самозанятость не подойдет тем, кто: Стоит ли переходить на самозанятость? Переходить на самозанятость стоит, если вы: Однако важно понимать, что стабильность дохода и социальная защита здесь ограничены. Поэтому такой формат подходит далеко не всем. Частые вопросы Можно ли совмещать самозанятость с ИП? Да, это возможно. Самозанятый может работать как ИП, если выполняет работу в рамках разных видов деятельности. Какие риски у самозанятых? Основные риски — это нестабильный доход и отсутствие социальных гарантий. Что будет с самозанятостью в будущем? Скорее всего, самозанятость будет продолжать развиваться, предлагая новые возможности для фрилансеров и малого бизнеса.

Работодателю: ответственность за задержку зарплаты

 Иногда приходится платить работникам позже дня зарплаты. Рассказываем, что будет и как не накопить долги и штрафы. Речь пойдёт о зарплате штатным работникам по трудовому договору. По выплатам физлицам с договорами ГПХ ответственность другая. Когда считается, что зарплату задержали Зарплату платят каждые полмесяца в установленные даты. Эти даты записаны в трудовом договоре или — в правилах трудового распорядка, коллективном договоре. При увольнении зарплату платят в последний день работы. Когда день зарплаты выпал на праздник или выходной, деньги переводят накануне. Зарплата считается задержанной уже со следующего дня после даты выплаты. Если в день выплаты перевели только часть, это частичная задержка. Конец задержки — дата фактической выплаты всей зарплаты. Допустим, нанят работник с окладом 50 000 ₽ в месяц. Аванс по договору выплачивается 15 числа, а первого числа — ококончательный расчёт. Аванс — половина оклада, то есть 25 000 ₽. Если 15 числа мы не перевели 25 000 ₽, то уже 16 числа начинается задержка зарплаты. Есть миф, что работодатель может задержать зарплату на 15 дней. Якобы, за это ничего не будет, а работники должны потерпеть. Это не так. У работодателя нет права задерживать зарплату ни по каким причинам даже на день. Кризис и задержки оплаты от контрагентов не снимают обязанность платить зарплату в срок. А миф о 15 днях живет, потому что после этого срока работник может приостановить работу — про это расскажем дальше. Ответственность работодателя за задержку За задержку зарплаты работодатель: Про каждое последствие расскажем ниже. Всё это касается и зарплаты работников на удалёнке. Ответственность за задержку зарплаты суровая. Поэтому, в идеале работодателю нужно остановить накопление долга. Если долг растёт, работника можно сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компании придётся предупредить о сокращении за два месяца, а после увольнения платить работнику два оклада на время поиска новой работы. А вот ИП по умолчанию от уведомления и выходного пособия освобождён, если только такая обязанность работодателя не попала в трудовой договор — по ст. 307 и п. 28 Постановление Пленума ВС № 15. Если работник согласен, можно уволить по соглашению или по собственному желанию. Работник может написать жалобу в инспекцию труда, в том числе через интернет — за десять минут. Инспекторы придут с проверкой. Задержанную зарплату работник может отсудить и получить исполнительный лист. Присужденные деньги снимут со счёта работодателя. На обращение в суд у работника есть год с даты просрочки. Если работник не уложился в год по уважительной причине, например, по болезни, суд срок восстановит. И за всё это время на задержанную зарплату набегут проценты — ст. 392 ТК РФ. Зарплата с компенсацией  За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет — ст. 236 ТК РФ. Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Возьмём нашего работника и его аванс 25 000 ₽. На руки за вычетом 13% НДФЛ он должен получить 21 750 ₽. На эту сумму надо посчитать проценты. Вручную необязательно, в сети много калькуляторов. Их можно найти по запросу «калькулятор компенсации за задержку зарплаты». Работодатель платит компенсацию, даже если не виноват в задержке. Если задержали другие выплаты, например, отпускные, компенсация начисляется и на них тоже. Сумму компенсации указывают в расчётном листке по ст. 136 ТК РФ. С компенсации не платят НДФЛ — Письмо Минфина № 03-04-05/18004. А вот страховые взносы платят — Письмо Минфина № 03-15-05/14477.  Работник имеет право не работать Если работодатель не платит дольше 15 дней, работник имеет право перестать ходить на работу, пока долг не погасят. Даже если работодатель в задержке не виноват. Об остановке работы работник извещает работодателя письменно — ст. 142 ТК РФ. Остановить работу может даже работник на удалёнке, который даже и не ходит в офис — так пояснил Роструд в Письме № ПГ/12681-6-1. Работник не имеет право остановить работу во время войны и чрезвычайного положения. Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это  военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи. Важно: за время остановки работнику начисляется средний заработок. Если работник ушёл надолго, набежит много. Поэтому иногда лучше работника сократить. В одном споре охранник отсудил у работодателя один миллион рублей зарплаты. Он был на остановленной работе из-за долга по зарплате больше года, пока не уволился — дело № 33-29059/2022. Работник имеет право перестать ходить на работу с любого дня после задержки в 15 дней, не обязательно сразу же.  Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция.рф. Штраф от трудовой инспекции За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП — от 1000 до 5 000 ₽, для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽ и для директоров — от 10 000 до 20 000 ₽.  За первую задержку инспекторы могут вынести предупреждение и не штрафовать. Во второй раз штраф будет точно и повышенный. При этом инспекция штрафует не только за саму зарплату, но и за невыплату процентов за задержку. Это пояснил ВС в п. 14 Постановлении Пленума № 45. Компенсация морального вреда Работник имеет право спросить компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. И это помимо процентов за каждый день задержки. Компенсацию работник может отсудить вместе с зарплатой или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты — ст. 392 ТК РФ. По сумме договариваются, или её определит суд. Назначают примерно от пяти до двадцати тысяч рублей. Уголовная ответственность Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. При частичной невыплате — с долгом свыше трех месяцев, при полной — свыше двух. Наказывают штрафом до полумиллиона, принудительными работами или тюремным сроком до трёх лет.  Уголовное дело закроют, если задержка была впервые, а работодатель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долги по зарплате с процентами.

Серая зарплата. Что грозит работнику и работодателю

В России один из самых низких НДФЛ – 13%. Но, помимо НДФЛ, работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда. Размер взносов напрямую привязан к официальным доходам: чем выше заработок, тем больше взносов платится. В стандартном порядке 22% от зарплаты работодатель перечисляет в ПФР, 2,9% — в ФСС на социальное страхование, 0,2-8,5% – на травматизм, 5,1% – в ФОМС. Таким образом, свыше 30% сверх зарплаты работодатель должен перечислить из своего кармана в бюджет. Письмо УФНС РФ по Москве от 2007 года №15-08/075418 приводит следующее определение серой зарплаты – выплаты, не учтенные при налогообложении. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу. Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству. Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны. Ответственность для работодателя На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса (НК) налоговый агент-работодатель должен удержать НДФЛ из фактических доходов налогоплательщика. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично. Налоговые последствия Последствиями применения серых зарплат являются: Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр. Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части. Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов. По ст. 122 Налогового кодекса неуплата или неполная уплата суммы налога по результатам занижения налоговой базы, неправильного исчисления налога и прочих неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаки налоговых нарушений, влечет за собой штраф 20% от не перечисленной в бюджет суммы НДФЛ. Уплата пени и штрафов не освобождает работодателя от обязанности перечислить сам налог в бюджет (по ст. 108 НК). Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы или неправильного исчисления НДФЛ, совершенная умышленно, влечет взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы. Также наверняка у налоговых инспекторов возникнут вопросы, из каких средств платится зарплата в конверте. Скорее всего, это является следствием занижения налоговой базы и неотображением части доходов в отчетности. В результате не в полном объеме платится НДС, налог на прибыль или УСН. Уголовная ответственность Последствия выплаты зарплаты «в конверте» грозят ответственностью руководителю, бухгалтеру и прочим сотрудникам, которые занимались оформлением первичных документов. В их отношении может быть применена ст. 199 (Уголовного кодекса (УК) «Уклонение от уплаты налогов…». На основании ст. 199 УК уклонение от уплаты налогов в крупном размере грозит штрафом в размере 100-300 тыс. р. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период 1-2 года либо: принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового; арестом до 6 месяцев; лишением свободы до 2 лет. Деяние, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору, либо если речь идет об особо крупном размере, грозит работодателю: штрафом в размере 200-500 тыс. р.или в размере зарплаты за 1-3 года; принудительными работами на срок до 5 лет; лишением свободы на срок до 6 лет. Как ФНС узнает о выплатах серой зарплаты в конверте С серой зарплатой активно борются налоговые органы, которые обычно учитывают следующие факты риска: Зарплата сотрудников ниже прожиточного минимума в регионе или ниже среднерыночного значения в регионе или среднеотраслевой зарплаты. Зарплата высшего руководства ниже, чем у рядовых сотрудников. Есть сведения из анонимных источников о том, что компания платит зарплату в конвертах. У сотрудников на новом месте работы зарплата оказалась ниже, чем на старом. Сотрудник предоставил в банк сведения о большей сумме заработка, чем фигурирует в официальной отчетности. Доказательствами серой зарплаты могут стать обнаруженные неофициальные зарплатные ведомости, сведения о зарплате из размещенных вакансий, неофициальная справка о доходах сотрудника и пр. Какая ответственность грозит работнику Хотя работодатель удерживает налоги с зарплаты и перечисляет их в бюджет, он, по сути, является только налоговым агентом. В качестве налогоплательщика выступает сам сотрудник. Когда сотрудник получает «зарплату в конверте» и не уплачивает с нее НДФЛ, то он автоматически становится правонарушителем. По нормам законодательства, если работодатель не перечислил НДФЛ, то сотрудник должен сделать это самостоятельно и подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов до 30 апреля. Налоговая На основании ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов устанавливается в 20-40% от неуплаченной суммы. Минимальный штраф устанавливается при неумышленной неуплате задолженности, 40% – если долг по НДФЛ не уплачен умышленно. Если зарплата платилась в конверте несколько лет, то сумма штрафа получается весьма значительной. Уголовная Уголовная ответственность наступает по нормам ст. 198 УК. Неуплата налогов грозит начислением штрафных санкций в размере 100-300 тыс. р. или необходимостью перечислить в качестве наказания свой заработок за 1-2 года. Среди предусмотренных мер ответственности по указанной статье: принудительные работы, арест или лишение свободы. Для того чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, работнику следует действовать превентивно: написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или налоговую инспекцию. В заявлении нужно прописать, что работодатель уклоняется от налогов и этого будет достаточно для инициации проверки. Также можно пожаловаться на нарушение прав в трудовую инспекцию. Как можно пожаловаться на начальника в Трудовую инспекцию Риски работника Работнику нужно понимать, что как бы ни пытался его убедить работодатель в исключительных выгодах серой зарплаты, на самом деле сотрудник немало «теряет». В частности, стоит быть готовым к тому, что отпускные бухгалтерия будет рассчитывать по официальным доходам, а не по фактическому размеру заработка. Это значит, что отпускные сотрудник получит в меньшем размере. Также именно на основании величины официального дохода будут рассчитаны: Выходное пособие – пособие, которое платит работодатель на случай сокращения штата. Больничный на себя и по уходу за ребенком. Пенсия. Работодатель перечисляет взносы на будущую пенсию работника в размере 22% от его официальной зарплаты. Также низкие доходы могут привести к сложностям при оформлении крупных кредитов. Минимальная зарплата не

Как Новосибирск отметит День России

12 июня на Михайловской набережной состоится праздничная программа Ежегодного форума национальных культур «#ЭтоРоссия». Тематические мероприятия ко Дню России проведут во всех районах города: концерты состоятся в парках и домах культуры, а вечером откроется сезон кинофестиваля под открытым небом «Кино на траве». Центральным местом празднования Дня России в Новосибирске традиционно станет Михайловская набережная. С 12 до 22 часов на главной сцене развернется масштабный концерт участников Ежегодного форума национальных культур «#ЭтоРоссия» – выступят ведущие артисты Новосибирской области и творческие коллективы со всей страны. Зрители увидят уникальное песенное и хореографическое искусство, отражающее всё многообразие культурных традиций России. Откроют праздничную концертную программу Государственный академический Сибирский русский народный хор и Хоровод дружбы с национальными коллективами Новосибирской области и регионов России. В интерактивном пространстве набережной будут работать пять тематических секторов: «Фольклорный марафон» с участием лучших гармонистов и частушечников и выставка аутентичных национальных костюмов, «Молодецкие игры», презентации патриотических клубов и арт-галерея «Источники самобытной красоты», ярмарка «Ремесленная слобода» и мастер-классы «Прекрасное своими руками», сектор общественных и добровольческих организаций и гастрономический сектор, представляющий кулинарные традиции и продукцию местных товаропроизводителей. К праздничной афише присоединятся городские парки: — с 13 до 16 часов в «Березовой роще» состоится концертная программа «Пою тебе, моя Россия»; — в 14 часов в Центральном парке начнётся праздничная программа «Широка страна моя родная»; — с 15 часов патриотические песни будут звучать в парке «Заельцовский»;              — с 15 до 23 часов в Нарымском сквере откроют юбилейный сезон городского кинофестиваля под открытым небом «Кино на траве»: вечерний кинопоказ, творческие мастер-классы и интерактивы, спортивные игры и зона отдыха, лекторий на открытом воздухе, площадка для семей с детьми; фудкорт и выступления местных музыкальных коллективов; — с 12 до 17 часов на набережной Новосибирского водохранилища (Сквер памяти воинов-освободителей в Великой Отечественной войне) проведут городской фестиваль «Роллер Фест» – соревнования по роллер-спорту в трех дисциплинах: кросс с препятствиями, лимбо-скейтинг и семейную эстафету. В 14 часов новосибирцев и гостей города приглашают на большую концертную программу в ДК «Приморский». Также тематические мероприятия подготовили в городских музеях: — 10 июня в Музее «На Богданке» в 11 часов проведут тематическую программу «Россия – Родина моя!», в музее «Контора инженера Г. М. Будагова» в 18.30 состоится интерактивная программа «Неизвестные победы России. Китайский поход 1900 год»; — 11 июня в Музее Первомайского района в 10, 11 и 13 часов приглашают на тематическую программу «День России», в Музее «Чёмы» в 14.00 – на квиз-игру по краеведению ко Дню России, в Музее «Заельцовка» в 14.00 – на интерактивную программу «Мы – одна команда! Мы – одна страна!».

Летние каникулы без ДТП

Внимание, родители! Администрация Дзержинского района призывает к бдительности в период летних каникул С наступлением лета и школьных каникул резко возрастает вероятность дорожно-транспортного травматизма среди детей на территории Новосибирска. В этот период несовершеннолетние проводят много времени на улице без должного контроля со стороны взрослых. Администрация Дзержинского района обращает внимание родителей, педагогов и всех участников дорожного движения на тревожную статистику: в текущем году зафиксирован рост числа ДТП с участием несовершеннолетних. Наибольшему риску подвержены дети в возрасте от 6 до 14 лет. С наступлением летних каникул опасность возрастает многократно. Дети чаще передвигаются по городу самостоятельно, катаются на велосипедах, самокатах и других средствах индивидуальной мобильности (СИМ). Только за прошедшую неделю в городе произошло 12 ДТП с участием несовершеннолетних. В результате пострадали 12 детей, которые с различными травмами были доставлены в больницы. Основными причинами происшествий стали: Рекомендации родителям Уважаемые взрослые, именно вы — главный пример для ребёнка. Напоминаем о необходимости регулярно повторять с детьми правила безопасного поведения на дороге и во дворе: Безопасность детей — наша общая ответственность. Не оставляйте несовершеннолетних без присмотра вблизи проезжей части. Расскажите, покажите личным примером, предупредите. Лето должно быть радостным, а не трагическим. Берегите детей! Экстренные службы Если вы стали свидетелем несчастного случая, незамедлительно сообщите об этом по единому телефону службы спасения 112. Телефоны экстренных служб в Новосибирске:

Цена беспечности: главные правила безопасности на водных объектах

Соблюдение правил безопасного поведения на воде — это единственный способ предотвратить трагедию во время летнего отдыха. Ежегодно статистика МЧС пополняется сотнями несчастных случаев, абсолютное большинство которых происходит из-за банальной неосторожности, купания в запрещенных местах или употребления алкоголя. Чтобы отдых у водоема принес только пользу и приятные воспоминания, каждый человек должен четко знать и выполнять базовые требования безопасности. Где и как правильно купаться Главное правило выживания на воде — выбирать только специально оборудованные пляжи. На таких объектах дно проверено водолазами, нет опасного течения, коряг или битого стекла, а главное — там дежурят профессиональные спасатели. Что строго запрещено делать в воде Вода не прощает панибратства и глупых шуток. Чтобы не подвергать себя и окружающих смертельной опасности, запомните ряд жестких табу: Железное правило для родителей: дети и вода Детская безопасность на водоемах — это персональная ответственность взрослых. Дети не должны находиться у воды или в воде без ежесекундного присмотра родителей. Что делать в экстренной ситуации Если во время плавания что-то пошло не так, главное — подавить панику. Паника заставляет человека совершать хаотичные движения, из-за чего он быстро теряет силы и уходит на дно. Вода — прекрасное место для отдыха и оздоровления, но она требует к себе уважения. Не рискуйте своей жизнью и жизнью своих близких ради сиюминутного развлечения.

Безопасность в каждый дом: как получить бесплатный пожарный извещатель в Новосибирске

Пожар — это стихия, которую гораздо проще предотвратить, чем ликвидировать ее разрушительные последствия. Когда огонь охватывает жилое помещение, счет идет на секунды. Главным фактором спасения жизни становится время, за которое человек успевает узнать об опасности и покинуть здание. Одним из самых надежных и доступных способов защиты дома сегодня является автономный дымовой пожарный извещатель (АДПИ). Почему АДПИ необходим в каждом доме? Автономный извещатель — это компактное устройство, которое создано для обнаружения возгорания на самой ранней стадии. Опыт Новосибирска: тысячи спасенных жизней Программа по оснащению жилья пожарными извещателями реализуется в Новосибирске с 2018 года. За это время в домах и квартирах 7 774 многодетных семей было установлено 31 818 приборов. Эта статистика — не просто цифры, а реальный барьер безопасности для тысяч городских детей и родителей. Департамент по чрезвычайным ситуациям и взаимодействию с административными органами мэрии города Новосибирска сообщает о возобновлении работы по бесплатному обеспечению многодетных семей этими защитными устройствами. Порядок выдачи регулируется постановлением мэрии от 19.07.2021 № 2498. Как многодетной семье получить извещатель бесплатно? Многодетные семьи, проживающие на территории города, могут получить и установить АДПИ на безвозмездной основе. Для этого необходимо подать заявление. Куда обращаться (для жителей Дзержинского района):

Свыше 5 тыс. услуг предоставляет ежедневно жителям региона Отделение СФР по Новосибирской области

Порядка 90% услуг предоставлено дистанционно – в электронном виде. На портале госуслуг семьи с детьми могут подать заявления на любые «детские» пособия, распорядиться материнским капиталом или узнать размер его остатка. Работающие граждане — ознакомиться с индивидуальным лицевым счетом, получить сведения из электронной трудовой книжки, отслеживать статус больничного. Люди старшего возраста могут подать заявление на назначение пенсии, сменить способ ее доставки, получить справку о размере выплат. Лица с инвалидностью — получить технические средства реабилитации, оформить электронный сертификат на ТСР, путевку на санаторно-курортное лечение. «Важнейшее направление работы Фонда – предоставление услуг проактивно, то есть вообще без заявлений и без лишних документов. Сегодня в таком формате мы оформляем СНИЛС и сертификат на маткапитал на новорожденных, устанавливаем надбавки к пенсии инвалидам 1 группы и 80-летним гражданам, назначаем выплаты по инвалидности, обеспечиваем перечисления по больничным», — отметила заместитель управляющего ОСФР по Новосибирской области Оксана Бабаскина. Перечень проактивных услуг ОСФР постоянно расширяется, так, например, для семей, получающих единое пособие, выплата на новорожденного малыша теперь назначается беззаявительно и без проведения комплексной оценки нуждаемости. Консультацию по вопросам получения услуг СФР можно получить, позвонив в единый контакт-центр — 8 800 100 0001 (звонок бесплатный). Режим работы линии Отделения СФР по Новосибирской области — с понедельника по четверг — с 8.30 до 17.15 без перерыва на обед, в пятницу — с 8.30 до 16.00. 8 июня работники Отделения СФР по Новосибирской области отмечают свой профессиональный праздник. Мы работаем, чтобы наши земляки чувствовали поддержку государства в любой жизненной ситуации.

«#ЭтоРоссия»: масштабный праздник состоится на Михайловской набережной

12 июня Новосибирск станет центром празднования Дня России. Главной темой праздника станет концепция «#ЭтоРоссия», раскрывающая богатство культуры, силу духа и единство народов нашей страны. Гостей ждёт насыщенная программа, разделённая на пять тематических кластеров. На главной сцене набережной состоится большой концерт с участием ведущих артистов Новосибирской области и творческих коллективов из разных регионов страны. Участники Ежегодного форума национальных культур «#ЭтоРоссия» продемонстрируют уникальное песенное и хореографическое искусство, отражающее всё многообразие культурных традиций России. Во время праздника будут работать пять площадок: «#ЭтоРоссия. Страна единства» (кластер «Единство и наследие»). Центральная площадка праздника. Гостей ждёт «Фольклорный марафон» с участием гармонистов и частушечников, а также выставка аутентичных национальных костюмов. «#ЭтоРоссия. Страна Героев» (кластер «Сила духа и патриотизм»). В программе – традиционные «Молодецкие игры», презентации патриотических клубов и арт-галерея «Источники самобытной красоты», представляющая образы Родины в живописи. «#ЭтоРоссия. Страна творчества» (кластер «Созидательный труд и мастерство»). На ярмарке «Ремесленная слобода» и мастер-классах «Прекрасное своими руками» признанные мастера поделятся секретами декоративно-прикладного искусства. «#ЭтоРоссия. Страна добрых дел» (кластер «Милосердие и взаимопомощь»). В секторе общественных и добровольческих организаций будут представлены интерактивные площадки волонтёрских движений, социально значимые молодёжные инициативы, проекты социального служения и гражданской солидарности. «#ЭтоРоссия. Страна вкусов» (кластер «Традиции и вкус Родины»). Гастрономический сектор, где можно познакомиться с кулинарными традициями и продукцией местных товаропроизводителей. Организаторы праздника – министерство культуры Новосибирской области, мэрия города Новосибирска, ГАУК НСО «Дом национальных культур им. Г. Д. Заволокина», ГАУК НСО «Дирекция программ», Центр русского боевого искусства «Русский щит» при поддержке Министерства культуры Российской Федерации и Правительства Новосибирской области. Праздник состоится с 12.00 до 22.00 на Михайловской набережной.