Автор: administrator

Когда подавать заявление о продлении единого пособия?

Единое пособие назначается сроком на 12 месяцев или до месяца, пока ребенку не исполнится 17 лет. Подать заявление на новый срок можно в месяц окончания ранее назначенных выплат или следующий за ним. Тогда выплаты не прервутся, и вы после одобрения продолжите получать пособие по прежнему графику. При этом комплексная оценка нуждаемости проводится и при первом назначении, и при продлении. Например, если пособие было назначено на период с июля 2025 года по июнь 2026 года, заявление на новый период нужно подать в июне или июле, чтобы пособие приходило бесшовно. Если подать заявление на продление единого пособия спустя несколько месяцев после окончания предыдущего назначения, пособие будет назначено с месяца подачи заявления. Средства поступят через 5 рабочих дней после одобрения, то есть как при первом назначении. Также закон предусматривает синхронизацию выплат на нескольких детей. Например, в семье трое малышей. Пособие на каждого назначалось в разные периоды. Если срок назначения пособия на одного из детей истекает, то родитель может подать ОДНО заявление (не только на этого малыша, но и на других). Заявление можно подать на портале госуслуг, в клиентской службе Отделения СФР по Новосибирской области или МФЦ. При этом если предыдущее было оформлено на портале госуслуг, за месяц до окончания срока в личный кабинет придет уведомление о скором окончании срока назначения. Напомним, что для многодетных семей теперь действует правило при продлении пособия: если среднедушевой доход семьи не более чем на 10% превышает региональный прожиточный минимум (ПМ), пособие все равно назначат на 12 месяцев – в размере 50% ПМ и на один период.

Сила в Единстве!

Здоровое утро в «Березовой роще»: приглашаем на зарядку и скандинавскую ходьбу

ПКиО «Березовая роща» запускает регулярные утренние оздоровительные занятия на свежем воздухе. Проект создан для всех, кто хочет укрепить здоровье, получить заряд бодрости и провести время в приятной компании [^1^]. Расписание и формат занятий Каждую неделю по понедельникам и пятницам гостей парка ждет комплекс упражнений, который подходит для любого уровня физической подготовки. Пятнадцатиминутный комплекс АФК бережно разбудит организм, улучшит подвижность суставов, поднимет мышечный тонус и настроит на продуктивный день. Скандинавская ходьба для каждого Помимо утренней зарядки, на территории парка организованы занятия по скандинавской ходьбе. Это одно из самых безопасных и эффективных направлений фитнеса на открытом воздухе. Ходьба со специальными палками задействует до 90% мышц, снижает нагрузку на позвоночник и колени, а также активно тренирует сердечно-сосудистую систему [^2^]. Занятия среди березового массива позволяют совместить физическую активность с климатотерапией, насыщая организм кислородом. Как принять участие? Мы ждем абсолютно всех: от молодых людей до представителей старшего поколения. Специальной подготовки не требуется. Главное — выбрать удобную спортивную обувь и одежду по погоде. Приходите сами, приводите друзей и соседей! Давайте вместе сделаем шаг навстречу правильным привычкам. Вперед к здоровому образу жизни!

Накопительные пенсии новосибирцев будут увеличены

Отделение СФР по Новосибирской области повысит накопительные пенсии жителей региона на 17,3%. Такой коэффициент определен в соответствии с результатами инвестирования пенсионных накоплений за прошлый год. По итогам 2025 года доходы от инвестирования более чем в три раза превысили уровень инфляции (5,6%). Специалисты регионального Отделения СФР проведут перерасчет с 1 августа. В июле по итогам инвестирования и уплаты страховых взносов (обязательных или добровольных), будет также произведена доплата к единовременным выплатам из средств пенсионных накоплений. Перерасчеты в целом коснутся порядка 5 тыс. жителей региона. «Новосибирцам никуда обращаться не нужно. Специалисты Фонда пересчитают выплаты беззаявительно. На перерасчет региональное Отделение СФР дополнительно направит 7,5 млн рублей», — подчеркнула заместитель управляющего ОСФР по Новосибирской области Оксана Бабаскина. Повышение размера выплат пенсионных накоплений при наличии положительного инвестиционного дохода за прошедший год закреплено действующим законодательством. Инвестированием пенсионных накоплений клиентов Социального фонда занимается государственная управляющая компания ВЭБ.РФ, а также 9 частных управляющих компаний. Если у вас остались вопросы, вы можете позвонить в единый контакт-центр — 8 800 100 0001 (звонок бесплатный). Режим работы линии Отделения СФР по Новосибирской области — с понедельника по четверг — с 8.30 до 17.15 без перерыва на обед, в пятницу — с 8.30 до 16.00.

❤️ Соцфонд рядом: меры поддержки участников СВО и их семей

✔️ Предусмотрено 28 мер социальной поддержки: 18 мер — самим ветеранам, 10 мер — их родным и близким. ➡️ Это пенсии, ежемесячные выплаты, в том числе на детей, обеспечение техническими средствами реабилитации, программы лечения и восстановления и т.д. 🩺 С начала 2026 г. реабилитационные центры СФР приняли более 8 тысяч участников спецоперации 🫶 Весь процесс — от сбора документов до решения транспортных вопросов — помогает организовать персональный куратор фонда. 💊 Медики центров разрабатывают индивидуальные программы восстановления по профилям заболеваний и травмам. 📆 Реабилитация длится в среднем 21 – 23 дня, продолжительность санаторного лечения составляет до 21 дня. 🚙 Соцфонд полностью оплачивает лечение, а также расходы на проезд к месту реабилитации и обратно практически на всех видах транспорта: бесплатными билетами либо компенсацией за их оплату 📲 Для возмещения расходов нужно подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы. Благодаря цифровизации сделать это удобнее всего онлайн – через «Госуслуги». ✅ Подробнее о мерах поддержки — на сайте СФР. #СФРпост

Движение — это жизнь и здоровье

Физическая активность — это не просто занятия спортом, а залог долгой, здоровой и счастливой жизни. В рамках Недели информирования о важности физической активности администрация Дзержинского района напоминает жителям о том, как простое движение меняет наше тело и разум к лучшему. Движение — это жизнь и здоровье Научные исследования доказывают, что регулярные нагрузки снижают риск развития опасных заболеваний. Всего 30 минут активности в день помогают: Сколько нужно двигаться? Всемирная организация здравоохранения рекомендует взрослым людям уделять умеренной физической активности не менее 150–300 минут в неделю. Это может быть обычная быстрая ходьба, танцы или работа в саду. Если вы предпочитаете интенсивные тренировки (бег, аэробику, плавание), то достаточно 75–150 минут в неделю. Как добавить активности в повседневную жизнь? Для того чтобы начать двигаться больше, не обязательно покупать дорогой абонемент в тренажерный зал. Начните с простых шагов: Помните: любая активность лучше, чем ее полное отсутствие. Выбирайте то, что приносит вам радость, двигайтесь всей семьей и будьте здоровы!

День России в городских парках

12 июня в парках города пройдут праздничные мероприятия, посвящённые Дню России. Для посетителей подготовлены концертные программы, мастер-классы и тематические площадки. Вход — свободный.

Самозанятость в 2026 году: изменения и новые правила

В 2026 году ставки налога остались прежними: 4% — с доходов от физлиц и 6% — от компаний. Также сохраняется налоговый вычет в размере 10 тыс. руб. С этого года самозанятые могут вносить взносы в Социальный фонд — от 1300 до 1900 руб. в месяц, чтобы получать больничные — до 50 тыс. руб. в год при болезни. Власти продолжают пресекать случаи, когда компании регистрируют сотрудников как самозанятых, чтобы сэкономить на налогах. В 2026 году бизнесу предстоит больше проверок со стороны налоговой. Компаниям нужно будет доказывать законность договоров с самозанятыми, иначе грозят штрафы. Плюсы и минусы Разбираем плюсы и минусы работы самозанятым. Плюсы самозанятости Минусы самозанятости Чем отличается самозанятость от ИП? Самозанятость удобна для тех, кто не хочет заниматься бухгалтерией, отчетностью и налоговыми декларациями. Это простой способ вести дела. ИП больше подходит для масштабных проектов и работы с компаниями, а самозанятость — для подработок и небольших заказов. Можно ли совмещать самозанятость с работой в найме? Совмещать самозанятость с основной работой по трудовому договору можно законно: с зарплаты НДФЛ удерживает работодатель, а с подработок платите налог 4–6% сами. Главное — не оказывать услуги своему работодателю и не быть госслужащим. Самозанятые также работают по договорам ГПХ, сами уплачивая налоги. Самозанятость и стабильный доход Самозанятость становится стабильным доходом, если наладить рабочий процесс, найти постоянных клиентов и обеспечить финансовую устойчивость. Когда самозанятость не подходит Самозанятость не подойдет тем, кто: Стоит ли переходить на самозанятость? Переходить на самозанятость стоит, если вы: Однако важно понимать, что стабильность дохода и социальная защита здесь ограничены. Поэтому такой формат подходит далеко не всем. Частые вопросы Можно ли совмещать самозанятость с ИП? Да, это возможно. Самозанятый может работать как ИП, если выполняет работу в рамках разных видов деятельности. Какие риски у самозанятых? Основные риски — это нестабильный доход и отсутствие социальных гарантий. Что будет с самозанятостью в будущем? Скорее всего, самозанятость будет продолжать развиваться, предлагая новые возможности для фрилансеров и малого бизнеса.

Работодателю: ответственность за задержку зарплаты

 Иногда приходится платить работникам позже дня зарплаты. Рассказываем, что будет и как не накопить долги и штрафы. Речь пойдёт о зарплате штатным работникам по трудовому договору. По выплатам физлицам с договорами ГПХ ответственность другая. Когда считается, что зарплату задержали Зарплату платят каждые полмесяца в установленные даты. Эти даты записаны в трудовом договоре или — в правилах трудового распорядка, коллективном договоре. При увольнении зарплату платят в последний день работы. Когда день зарплаты выпал на праздник или выходной, деньги переводят накануне. Зарплата считается задержанной уже со следующего дня после даты выплаты. Если в день выплаты перевели только часть, это частичная задержка. Конец задержки — дата фактической выплаты всей зарплаты. Допустим, нанят работник с окладом 50 000 ₽ в месяц. Аванс по договору выплачивается 15 числа, а первого числа — ококончательный расчёт. Аванс — половина оклада, то есть 25 000 ₽. Если 15 числа мы не перевели 25 000 ₽, то уже 16 числа начинается задержка зарплаты. Есть миф, что работодатель может задержать зарплату на 15 дней. Якобы, за это ничего не будет, а работники должны потерпеть. Это не так. У работодателя нет права задерживать зарплату ни по каким причинам даже на день. Кризис и задержки оплаты от контрагентов не снимают обязанность платить зарплату в срок. А миф о 15 днях живет, потому что после этого срока работник может приостановить работу — про это расскажем дальше. Ответственность работодателя за задержку За задержку зарплаты работодатель: Про каждое последствие расскажем ниже. Всё это касается и зарплаты работников на удалёнке. Ответственность за задержку зарплаты суровая. Поэтому, в идеале работодателю нужно остановить накопление долга. Если долг растёт, работника можно сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компании придётся предупредить о сокращении за два месяца, а после увольнения платить работнику два оклада на время поиска новой работы. А вот ИП по умолчанию от уведомления и выходного пособия освобождён, если только такая обязанность работодателя не попала в трудовой договор — по ст. 307 и п. 28 Постановление Пленума ВС № 15. Если работник согласен, можно уволить по соглашению или по собственному желанию. Работник может написать жалобу в инспекцию труда, в том числе через интернет — за десять минут. Инспекторы придут с проверкой. Задержанную зарплату работник может отсудить и получить исполнительный лист. Присужденные деньги снимут со счёта работодателя. На обращение в суд у работника есть год с даты просрочки. Если работник не уложился в год по уважительной причине, например, по болезни, суд срок восстановит. И за всё это время на задержанную зарплату набегут проценты — ст. 392 ТК РФ. Зарплата с компенсацией  За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет — ст. 236 ТК РФ. Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Возьмём нашего работника и его аванс 25 000 ₽. На руки за вычетом 13% НДФЛ он должен получить 21 750 ₽. На эту сумму надо посчитать проценты. Вручную необязательно, в сети много калькуляторов. Их можно найти по запросу «калькулятор компенсации за задержку зарплаты». Работодатель платит компенсацию, даже если не виноват в задержке. Если задержали другие выплаты, например, отпускные, компенсация начисляется и на них тоже. Сумму компенсации указывают в расчётном листке по ст. 136 ТК РФ. С компенсации не платят НДФЛ — Письмо Минфина № 03-04-05/18004. А вот страховые взносы платят — Письмо Минфина № 03-15-05/14477.  Работник имеет право не работать Если работодатель не платит дольше 15 дней, работник имеет право перестать ходить на работу, пока долг не погасят. Даже если работодатель в задержке не виноват. Об остановке работы работник извещает работодателя письменно — ст. 142 ТК РФ. Остановить работу может даже работник на удалёнке, который даже и не ходит в офис — так пояснил Роструд в Письме № ПГ/12681-6-1. Работник не имеет право остановить работу во время войны и чрезвычайного положения. Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это  военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи. Важно: за время остановки работнику начисляется средний заработок. Если работник ушёл надолго, набежит много. Поэтому иногда лучше работника сократить. В одном споре охранник отсудил у работодателя один миллион рублей зарплаты. Он был на остановленной работе из-за долга по зарплате больше года, пока не уволился — дело № 33-29059/2022. Работник имеет право перестать ходить на работу с любого дня после задержки в 15 дней, не обязательно сразу же.  Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция.рф. Штраф от трудовой инспекции За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП — от 1000 до 5 000 ₽, для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽ и для директоров — от 10 000 до 20 000 ₽.  За первую задержку инспекторы могут вынести предупреждение и не штрафовать. Во второй раз штраф будет точно и повышенный. При этом инспекция штрафует не только за саму зарплату, но и за невыплату процентов за задержку. Это пояснил ВС в п. 14 Постановлении Пленума № 45. Компенсация морального вреда Работник имеет право спросить компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. И это помимо процентов за каждый день задержки. Компенсацию работник может отсудить вместе с зарплатой или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты — ст. 392 ТК РФ. По сумме договариваются, или её определит суд. Назначают примерно от пяти до двадцати тысяч рублей. Уголовная ответственность Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. При частичной невыплате — с долгом свыше трех месяцев, при полной — свыше двух. Наказывают штрафом до полумиллиона, принудительными работами или тюремным сроком до трёх лет.  Уголовное дело закроют, если задержка была впервые, а работодатель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долги по зарплате с процентами.