Рубрика: Экономического развития и трудовых отношений

Самозанятость в 2026 году: изменения и новые правила

В 2026 году ставки налога остались прежними: 4% — с доходов от физлиц и 6% — от компаний. Также сохраняется налоговый вычет в размере 10 тыс. руб. С этого года самозанятые могут вносить взносы в Социальный фонд — от 1300 до 1900 руб. в месяц, чтобы получать больничные — до 50 тыс. руб. в год при болезни. Власти продолжают пресекать случаи, когда компании регистрируют сотрудников как самозанятых, чтобы сэкономить на налогах. В 2026 году бизнесу предстоит больше проверок со стороны налоговой. Компаниям нужно будет доказывать законность договоров с самозанятыми, иначе грозят штрафы. Плюсы и минусы Разбираем плюсы и минусы работы самозанятым. Плюсы самозанятости Минусы самозанятости Чем отличается самозанятость от ИП? Самозанятость удобна для тех, кто не хочет заниматься бухгалтерией, отчетностью и налоговыми декларациями. Это простой способ вести дела. ИП больше подходит для масштабных проектов и работы с компаниями, а самозанятость — для подработок и небольших заказов. Можно ли совмещать самозанятость с работой в найме? Совмещать самозанятость с основной работой по трудовому договору можно законно: с зарплаты НДФЛ удерживает работодатель, а с подработок платите налог 4–6% сами. Главное — не оказывать услуги своему работодателю и не быть госслужащим. Самозанятые также работают по договорам ГПХ, сами уплачивая налоги. Самозанятость и стабильный доход Самозанятость становится стабильным доходом, если наладить рабочий процесс, найти постоянных клиентов и обеспечить финансовую устойчивость. Когда самозанятость не подходит Самозанятость не подойдет тем, кто: Стоит ли переходить на самозанятость? Переходить на самозанятость стоит, если вы: Однако важно понимать, что стабильность дохода и социальная защита здесь ограничены. Поэтому такой формат подходит далеко не всем. Частые вопросы Можно ли совмещать самозанятость с ИП? Да, это возможно. Самозанятый может работать как ИП, если выполняет работу в рамках разных видов деятельности. Какие риски у самозанятых? Основные риски — это нестабильный доход и отсутствие социальных гарантий. Что будет с самозанятостью в будущем? Скорее всего, самозанятость будет продолжать развиваться, предлагая новые возможности для фрилансеров и малого бизнеса.

Серая зарплата. Что грозит работнику и работодателю

В России один из самых низких НДФЛ – 13%. Но, помимо НДФЛ, работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда. Размер взносов напрямую привязан к официальным доходам: чем выше заработок, тем больше взносов платится. В стандартном порядке 22% от зарплаты работодатель перечисляет в ПФР, 2,9% — в ФСС на социальное страхование, 0,2-8,5% – на травматизм, 5,1% – в ФОМС. Таким образом, свыше 30% сверх зарплаты работодатель должен перечислить из своего кармана в бюджет. Письмо УФНС РФ по Москве от 2007 года №15-08/075418 приводит следующее определение серой зарплаты – выплаты, не учтенные при налогообложении. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу. Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству. Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны. Ответственность для работодателя На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса (НК) налоговый агент-работодатель должен удержать НДФЛ из фактических доходов налогоплательщика. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично. Налоговые последствия Последствиями применения серых зарплат являются: Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр. Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части. Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов. По ст. 122 Налогового кодекса неуплата или неполная уплата суммы налога по результатам занижения налоговой базы, неправильного исчисления налога и прочих неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаки налоговых нарушений, влечет за собой штраф 20% от не перечисленной в бюджет суммы НДФЛ. Уплата пени и штрафов не освобождает работодателя от обязанности перечислить сам налог в бюджет (по ст. 108 НК). Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы или неправильного исчисления НДФЛ, совершенная умышленно, влечет взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы. Также наверняка у налоговых инспекторов возникнут вопросы, из каких средств платится зарплата в конверте. Скорее всего, это является следствием занижения налоговой базы и неотображением части доходов в отчетности. В результате не в полном объеме платится НДС, налог на прибыль или УСН. Уголовная ответственность Последствия выплаты зарплаты «в конверте» грозят ответственностью руководителю, бухгалтеру и прочим сотрудникам, которые занимались оформлением первичных документов. В их отношении может быть применена ст. 199 (Уголовного кодекса (УК) «Уклонение от уплаты налогов…». На основании ст. 199 УК уклонение от уплаты налогов в крупном размере грозит штрафом в размере 100-300 тыс. р. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период 1-2 года либо: принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового; арестом до 6 месяцев; лишением свободы до 2 лет. Деяние, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору, либо если речь идет об особо крупном размере, грозит работодателю: штрафом в размере 200-500 тыс. р.или в размере зарплаты за 1-3 года; принудительными работами на срок до 5 лет; лишением свободы на срок до 6 лет. Как ФНС узнает о выплатах серой зарплаты в конверте С серой зарплатой активно борются налоговые органы, которые обычно учитывают следующие факты риска: Зарплата сотрудников ниже прожиточного минимума в регионе или ниже среднерыночного значения в регионе или среднеотраслевой зарплаты. Зарплата высшего руководства ниже, чем у рядовых сотрудников. Есть сведения из анонимных источников о том, что компания платит зарплату в конвертах. У сотрудников на новом месте работы зарплата оказалась ниже, чем на старом. Сотрудник предоставил в банк сведения о большей сумме заработка, чем фигурирует в официальной отчетности. Доказательствами серой зарплаты могут стать обнаруженные неофициальные зарплатные ведомости, сведения о зарплате из размещенных вакансий, неофициальная справка о доходах сотрудника и пр. Какая ответственность грозит работнику Хотя работодатель удерживает налоги с зарплаты и перечисляет их в бюджет, он, по сути, является только налоговым агентом. В качестве налогоплательщика выступает сам сотрудник. Когда сотрудник получает «зарплату в конверте» и не уплачивает с нее НДФЛ, то он автоматически становится правонарушителем. По нормам законодательства, если работодатель не перечислил НДФЛ, то сотрудник должен сделать это самостоятельно и подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов до 30 апреля. Налоговая На основании ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов устанавливается в 20-40% от неуплаченной суммы. Минимальный штраф устанавливается при неумышленной неуплате задолженности, 40% – если долг по НДФЛ не уплачен умышленно. Если зарплата платилась в конверте несколько лет, то сумма штрафа получается весьма значительной. Уголовная Уголовная ответственность наступает по нормам ст. 198 УК. Неуплата налогов грозит начислением штрафных санкций в размере 100-300 тыс. р. или необходимостью перечислить в качестве наказания свой заработок за 1-2 года. Среди предусмотренных мер ответственности по указанной статье: принудительные работы, арест или лишение свободы. Для того чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, работнику следует действовать превентивно: написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или налоговую инспекцию. В заявлении нужно прописать, что работодатель уклоняется от налогов и этого будет достаточно для инициации проверки. Также можно пожаловаться на нарушение прав в трудовую инспекцию. Как можно пожаловаться на начальника в Трудовую инспекцию Риски работника Работнику нужно понимать, что как бы ни пытался его убедить работодатель в исключительных выгодах серой зарплаты, на самом деле сотрудник немало «теряет». В частности, стоит быть готовым к тому, что отпускные бухгалтерия будет рассчитывать по официальным доходам, а не по фактическому размеру заработка. Это значит, что отпускные сотрудник получит в меньшем размере. Также именно на основании величины официального дохода будут рассчитаны: Выходное пособие – пособие, которое платит работодатель на случай сокращения штата. Больничный на себя и по уходу за ребенком. Пенсия. Работодатель перечисляет взносы на будущую пенсию работника в размере 22% от его официальной зарплаты. Также низкие доходы могут привести к сложностям при оформлении крупных кредитов. Минимальная зарплата не

«Городской день предпринимательства»

20 мая 2026 года в КК им. Маяковского (Красный проспект, 15) состоится масштабное деловое событие «Городской день предпринимательства», приуроченное к празднованию профессионального праздника Дня российского предпринимательства, организатором которого выступит департамент инвестиций, потребительского рынка, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирска совместно с Новосибирским областным отделением «ОПОРА РОССИИ». Целью мероприятия является создание условий для объединения представителей бизнеса, власти и экспертного сообщества. Мероприятие станет площадкой для обмена опытом, поиска новых деловых контактов и обсуждения актуальных мер поддержки бизнеса. В программе праздника: – панельная дискуссия «Роль малого бизнеса в социально-экономическом развитии Новосибирской области» с участием представителей органов власти региона; – антикризисный мастермайнд «Как увеличить продажи в 2026 году»; – ярмарка вакансий в формате панельной дискуссии с работодателями региона; – выставка производственного и туристического потенциала, интерактивные зоны.

Информация

Осторожно, бруцеллез: как защитить себя и своих близких

Администрация Дзержинского района информирует жителей о мерах профилактики бруцеллеза. Несмотря на то, что за 2025 год на территории Новосибирской области все ранее выявленные очаги заболевания были успешно оздоровлены и сняты с учета, эпидемиологическая ситуация требует бдительности. В регионе ежегодно фиксируются случаи заболевания, в том числе завозные, связанные с употреблением продукции, приобретенной у частных лиц. Основные риски сегодня несет импорт животных и продуктов животноводства из неблагополучных стран Центральной Азии, Закавказья и Ближнего Востока. Что важно знать о профилактике? Чтобы обезопасить себя и свою семью, соблюдайте простые, но жизненно важные правила: Помните: ваше здоровье зависит от ответственного отношения к выбору и приготовлению продуктов питания!

Ваш бизнес поддерживает многодетных? Расскажите об этом на всероссийском уровне!

Администрация Дзержинского района приглашает предприятия и организации района принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2026 году особое значение конкурсу придаёт старт нового национального проекта «Семья», инициированного Президентом РФ. Проект нацелен на коренное улучшение качества жизни семей с детьми и поддержку рождаемости. В этом контексте ключевыми номинациями текущего года станут: Условия участия: Как подать заявку?Срок подачи документов — до 1 мая 2026 года.Заявки принимаются исключительно в электронном виде через программный комплекс Минтруда России по адресу: https://ot.rosmintrud.ru/. Предоставление документов на бумажных носителях не требуется. Подробные методические рекомендации и формы документов доступны на сайте министерства труда и социального развития Новосибирской области в разделе «Труд / Социальное партнерство / Всероссийский конкурс»: https://mtsr.nso.ru/page/6620. Консультации по вопросам участия:Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 238-77-05, 238-77-07, 238-77-08. Продемонстрируйте свои успехи в создании комфортной среды для сотрудников и поддержите имидж Дзержинского района как территории, где ценят семью и социальную ответственность бизнеса!