Рубрика: Новости

Парад детских колясок — 2026: по всей России пройдут масштабные семейные шествия

В 2026 году Россия вновь подтверждает свой статус большой и дружной многодетной страны. В День защиты детей и День семьи, любви и верности по всей стране — от мегаполисов до небольших сел, в парках, микрорайонах и на главных площадях — развернется одно из самых ярких, трогательных и масштабных событий года: Парад детских колясок. Это не просто конкурс, а настоящий манифест счастливого родительства. Своим примером участники шествия вдохновляют окружающих и громко заявляют: дети — наша высшая ценность! Цели и миссия акции Главная задача Парада колясок — массовая популяризация материнства и отцовства, поддержка многодетных семей и повышение престижа родительства среди молодежи. Проект помогает молодым семьям находить пространство для совместного творчества, развивать лучшие семейные традиции и укреплять традиционные духовные ценности нашего общества. Конкурс демонстрирует, что воспитание детей — это яркий, увлекательный путь, полный радости, открытий и командного духа. Как стать участником? Принять участие в Параде колясок может любая семья с детьми. Для этого необходимо пройти три простых шага: Всех участников ждут памятные дипломы, заряд положительных эмоций и отличные призы от организаторов и партнеров акции! Регистрация и подробная информация Ознакомиться с официальным положением конкурса, подробной программой проведения в вашем регионе и заполнить форму участника можно на официальном портале проекта. Присоединяйтесь к самому доброму и красивому событию этого лета! Создавайте новые семейные традиции и делитесь своей радостью со всей страной!

Цифровой детокс: с 15 по 21 июня проходит Неделя профилактики зависимости от гаджетов

Современный человек проводит в смартфоне в среднем от 6 до 8 часов в сутки. Телефон стал первым, что мы берем в руки утром, и последним, что видим перед сном. В связи с этим Минздрав России объявил период с 15 по 21 июня Неделей профилактики зависимости от гаджетов. Цель этой информационной кампании — напомнить о том, как важно вовремя нажимать кнопку «выкл» ради собственного здоровья. Когда привычка становится опасной? Врачи и психологи выделяют несколько явных признаков того, что увлечение технологиями переросло в психологическую зависимость: Как гаджеты незаметно разрушают здоровье Чрезмерное экранное время влияет не только на психику, но и на физическое состояние: Особенно уязвимы дети и подростки. У них зависимость формируется в несколько раз быстрее, заменяя живое развитие и ухудшая концентрацию внимания. 5 шагов к цифровой гигиене: начните на этой неделе Профилактика — это не полный отказ от технологий, а умение управлять ими. Попробуйте внедрить эти простые привычки: Неделя профилактики — отличный повод пересмотреть свои отношения со смартфоном. Попробуйте провести эти дни более осознанно: вернитесь к забытому хобби, прогуляйтесь без наушников и проведите время с близкими лицом к лицу. Здоровье и реальная жизнь стоят того, чтобы ненадолго выйти в оффлайн!

С Днем России!

Уважаемые жители Дзержинского района! От всей души поздравляю вас с главным государственным праздником — Днем России! Этот день объединяет всех нас в любви к Отечеству, гордости за его великую историю, многовековую культуру и богатейшее духовное наследие. Мы осознаем себя гражданами единого, сильного государства, будущее которого зависит от каждого из нас. Дзержинский район — неотъемлемая часть великой страны. Его сила и успех складываются из ваших трудовых побед, талантов, неравнодушия и искренней любви к родной земле. Благодарю вас за созидательный труд, инициативность и весомый вклад в развитие нашего района, города Новосибирска и всей России! Желаю вам крепкого здоровья, семейного благополучия, мира, уверенности в завтрашнем дне и новых свершений на благо нашей великой Родины! С праздником! С Днем России! Глава администрации Дзержинского района — Секретарь Местного отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»Дзержинского района города НовосибирскаК. В. Соболев

Сила в Единстве!

Здоровое утро в «Березовой роще»: приглашаем на зарядку и скандинавскую ходьбу

ПКиО «Березовая роща» запускает регулярные утренние оздоровительные занятия на свежем воздухе. Проект создан для всех, кто хочет укрепить здоровье, получить заряд бодрости и провести время в приятной компании [^1^]. Расписание и формат занятий Каждую неделю по понедельникам и пятницам гостей парка ждет комплекс упражнений, который подходит для любого уровня физической подготовки. Пятнадцатиминутный комплекс АФК бережно разбудит организм, улучшит подвижность суставов, поднимет мышечный тонус и настроит на продуктивный день. Скандинавская ходьба для каждого Помимо утренней зарядки, на территории парка организованы занятия по скандинавской ходьбе. Это одно из самых безопасных и эффективных направлений фитнеса на открытом воздухе. Ходьба со специальными палками задействует до 90% мышц, снижает нагрузку на позвоночник и колени, а также активно тренирует сердечно-сосудистую систему [^2^]. Занятия среди березового массива позволяют совместить физическую активность с климатотерапией, насыщая организм кислородом. Как принять участие? Мы ждем абсолютно всех: от молодых людей до представителей старшего поколения. Специальной подготовки не требуется. Главное — выбрать удобную спортивную обувь и одежду по погоде. Приходите сами, приводите друзей и соседей! Давайте вместе сделаем шаг навстречу правильным привычкам. Вперед к здоровому образу жизни!

Движение — это жизнь и здоровье

Физическая активность — это не просто занятия спортом, а залог долгой, здоровой и счастливой жизни. В рамках Недели информирования о важности физической активности администрация Дзержинского района напоминает жителям о том, как простое движение меняет наше тело и разум к лучшему. Движение — это жизнь и здоровье Научные исследования доказывают, что регулярные нагрузки снижают риск развития опасных заболеваний. Всего 30 минут активности в день помогают: Сколько нужно двигаться? Всемирная организация здравоохранения рекомендует взрослым людям уделять умеренной физической активности не менее 150–300 минут в неделю. Это может быть обычная быстрая ходьба, танцы или работа в саду. Если вы предпочитаете интенсивные тренировки (бег, аэробику, плавание), то достаточно 75–150 минут в неделю. Как добавить активности в повседневную жизнь? Для того чтобы начать двигаться больше, не обязательно покупать дорогой абонемент в тренажерный зал. Начните с простых шагов: Помните: любая активность лучше, чем ее полное отсутствие. Выбирайте то, что приносит вам радость, двигайтесь всей семьей и будьте здоровы!

День России в городских парках

12 июня в парках города пройдут праздничные мероприятия, посвящённые Дню России. Для посетителей подготовлены концертные программы, мастер-классы и тематические площадки. Вход — свободный.

Самозанятость в 2026 году: изменения и новые правила

В 2026 году ставки налога остались прежними: 4% — с доходов от физлиц и 6% — от компаний. Также сохраняется налоговый вычет в размере 10 тыс. руб. С этого года самозанятые могут вносить взносы в Социальный фонд — от 1300 до 1900 руб. в месяц, чтобы получать больничные — до 50 тыс. руб. в год при болезни. Власти продолжают пресекать случаи, когда компании регистрируют сотрудников как самозанятых, чтобы сэкономить на налогах. В 2026 году бизнесу предстоит больше проверок со стороны налоговой. Компаниям нужно будет доказывать законность договоров с самозанятыми, иначе грозят штрафы. Плюсы и минусы Разбираем плюсы и минусы работы самозанятым. Плюсы самозанятости Минусы самозанятости Чем отличается самозанятость от ИП? Самозанятость удобна для тех, кто не хочет заниматься бухгалтерией, отчетностью и налоговыми декларациями. Это простой способ вести дела. ИП больше подходит для масштабных проектов и работы с компаниями, а самозанятость — для подработок и небольших заказов. Можно ли совмещать самозанятость с работой в найме? Совмещать самозанятость с основной работой по трудовому договору можно законно: с зарплаты НДФЛ удерживает работодатель, а с подработок платите налог 4–6% сами. Главное — не оказывать услуги своему работодателю и не быть госслужащим. Самозанятые также работают по договорам ГПХ, сами уплачивая налоги. Самозанятость и стабильный доход Самозанятость становится стабильным доходом, если наладить рабочий процесс, найти постоянных клиентов и обеспечить финансовую устойчивость. Когда самозанятость не подходит Самозанятость не подойдет тем, кто: Стоит ли переходить на самозанятость? Переходить на самозанятость стоит, если вы: Однако важно понимать, что стабильность дохода и социальная защита здесь ограничены. Поэтому такой формат подходит далеко не всем. Частые вопросы Можно ли совмещать самозанятость с ИП? Да, это возможно. Самозанятый может работать как ИП, если выполняет работу в рамках разных видов деятельности. Какие риски у самозанятых? Основные риски — это нестабильный доход и отсутствие социальных гарантий. Что будет с самозанятостью в будущем? Скорее всего, самозанятость будет продолжать развиваться, предлагая новые возможности для фрилансеров и малого бизнеса.

Работодателю: ответственность за задержку зарплаты

 Иногда приходится платить работникам позже дня зарплаты. Рассказываем, что будет и как не накопить долги и штрафы. Речь пойдёт о зарплате штатным работникам по трудовому договору. По выплатам физлицам с договорами ГПХ ответственность другая. Когда считается, что зарплату задержали Зарплату платят каждые полмесяца в установленные даты. Эти даты записаны в трудовом договоре или — в правилах трудового распорядка, коллективном договоре. При увольнении зарплату платят в последний день работы. Когда день зарплаты выпал на праздник или выходной, деньги переводят накануне. Зарплата считается задержанной уже со следующего дня после даты выплаты. Если в день выплаты перевели только часть, это частичная задержка. Конец задержки — дата фактической выплаты всей зарплаты. Допустим, нанят работник с окладом 50 000 ₽ в месяц. Аванс по договору выплачивается 15 числа, а первого числа — ококончательный расчёт. Аванс — половина оклада, то есть 25 000 ₽. Если 15 числа мы не перевели 25 000 ₽, то уже 16 числа начинается задержка зарплаты. Есть миф, что работодатель может задержать зарплату на 15 дней. Якобы, за это ничего не будет, а работники должны потерпеть. Это не так. У работодателя нет права задерживать зарплату ни по каким причинам даже на день. Кризис и задержки оплаты от контрагентов не снимают обязанность платить зарплату в срок. А миф о 15 днях живет, потому что после этого срока работник может приостановить работу — про это расскажем дальше. Ответственность работодателя за задержку За задержку зарплаты работодатель: Про каждое последствие расскажем ниже. Всё это касается и зарплаты работников на удалёнке. Ответственность за задержку зарплаты суровая. Поэтому, в идеале работодателю нужно остановить накопление долга. Если долг растёт, работника можно сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компании придётся предупредить о сокращении за два месяца, а после увольнения платить работнику два оклада на время поиска новой работы. А вот ИП по умолчанию от уведомления и выходного пособия освобождён, если только такая обязанность работодателя не попала в трудовой договор — по ст. 307 и п. 28 Постановление Пленума ВС № 15. Если работник согласен, можно уволить по соглашению или по собственному желанию. Работник может написать жалобу в инспекцию труда, в том числе через интернет — за десять минут. Инспекторы придут с проверкой. Задержанную зарплату работник может отсудить и получить исполнительный лист. Присужденные деньги снимут со счёта работодателя. На обращение в суд у работника есть год с даты просрочки. Если работник не уложился в год по уважительной причине, например, по болезни, суд срок восстановит. И за всё это время на задержанную зарплату набегут проценты — ст. 392 ТК РФ. Зарплата с компенсацией  За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет — ст. 236 ТК РФ. Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Возьмём нашего работника и его аванс 25 000 ₽. На руки за вычетом 13% НДФЛ он должен получить 21 750 ₽. На эту сумму надо посчитать проценты. Вручную необязательно, в сети много калькуляторов. Их можно найти по запросу «калькулятор компенсации за задержку зарплаты». Работодатель платит компенсацию, даже если не виноват в задержке. Если задержали другие выплаты, например, отпускные, компенсация начисляется и на них тоже. Сумму компенсации указывают в расчётном листке по ст. 136 ТК РФ. С компенсации не платят НДФЛ — Письмо Минфина № 03-04-05/18004. А вот страховые взносы платят — Письмо Минфина № 03-15-05/14477.  Работник имеет право не работать Если работодатель не платит дольше 15 дней, работник имеет право перестать ходить на работу, пока долг не погасят. Даже если работодатель в задержке не виноват. Об остановке работы работник извещает работодателя письменно — ст. 142 ТК РФ. Остановить работу может даже работник на удалёнке, который даже и не ходит в офис — так пояснил Роструд в Письме № ПГ/12681-6-1. Работник не имеет право остановить работу во время войны и чрезвычайного положения. Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это  военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи. Важно: за время остановки работнику начисляется средний заработок. Если работник ушёл надолго, набежит много. Поэтому иногда лучше работника сократить. В одном споре охранник отсудил у работодателя один миллион рублей зарплаты. Он был на остановленной работе из-за долга по зарплате больше года, пока не уволился — дело № 33-29059/2022. Работник имеет право перестать ходить на работу с любого дня после задержки в 15 дней, не обязательно сразу же.  Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция.рф. Штраф от трудовой инспекции За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП — от 1000 до 5 000 ₽, для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽ и для директоров — от 10 000 до 20 000 ₽.  За первую задержку инспекторы могут вынести предупреждение и не штрафовать. Во второй раз штраф будет точно и повышенный. При этом инспекция штрафует не только за саму зарплату, но и за невыплату процентов за задержку. Это пояснил ВС в п. 14 Постановлении Пленума № 45. Компенсация морального вреда Работник имеет право спросить компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. И это помимо процентов за каждый день задержки. Компенсацию работник может отсудить вместе с зарплатой или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты — ст. 392 ТК РФ. По сумме договариваются, или её определит суд. Назначают примерно от пяти до двадцати тысяч рублей. Уголовная ответственность Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. При частичной невыплате — с долгом свыше трех месяцев, при полной — свыше двух. Наказывают штрафом до полумиллиона, принудительными работами или тюремным сроком до трёх лет.  Уголовное дело закроют, если задержка была впервые, а работодатель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долги по зарплате с процентами.

Серая зарплата. Что грозит работнику и работодателю

В России один из самых низких НДФЛ – 13%. Но, помимо НДФЛ, работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда. Размер взносов напрямую привязан к официальным доходам: чем выше заработок, тем больше взносов платится. В стандартном порядке 22% от зарплаты работодатель перечисляет в ПФР, 2,9% — в ФСС на социальное страхование, 0,2-8,5% – на травматизм, 5,1% – в ФОМС. Таким образом, свыше 30% сверх зарплаты работодатель должен перечислить из своего кармана в бюджет. Письмо УФНС РФ по Москве от 2007 года №15-08/075418 приводит следующее определение серой зарплаты – выплаты, не учтенные при налогообложении. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу. Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству. Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны. Ответственность для работодателя На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса (НК) налоговый агент-работодатель должен удержать НДФЛ из фактических доходов налогоплательщика. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично. Налоговые последствия Последствиями применения серых зарплат являются: Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр. Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части. Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов. По ст. 122 Налогового кодекса неуплата или неполная уплата суммы налога по результатам занижения налоговой базы, неправильного исчисления налога и прочих неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаки налоговых нарушений, влечет за собой штраф 20% от не перечисленной в бюджет суммы НДФЛ. Уплата пени и штрафов не освобождает работодателя от обязанности перечислить сам налог в бюджет (по ст. 108 НК). Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы или неправильного исчисления НДФЛ, совершенная умышленно, влечет взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы. Также наверняка у налоговых инспекторов возникнут вопросы, из каких средств платится зарплата в конверте. Скорее всего, это является следствием занижения налоговой базы и неотображением части доходов в отчетности. В результате не в полном объеме платится НДС, налог на прибыль или УСН. Уголовная ответственность Последствия выплаты зарплаты «в конверте» грозят ответственностью руководителю, бухгалтеру и прочим сотрудникам, которые занимались оформлением первичных документов. В их отношении может быть применена ст. 199 (Уголовного кодекса (УК) «Уклонение от уплаты налогов…». На основании ст. 199 УК уклонение от уплаты налогов в крупном размере грозит штрафом в размере 100-300 тыс. р. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период 1-2 года либо: принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового; арестом до 6 месяцев; лишением свободы до 2 лет. Деяние, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору, либо если речь идет об особо крупном размере, грозит работодателю: штрафом в размере 200-500 тыс. р.или в размере зарплаты за 1-3 года; принудительными работами на срок до 5 лет; лишением свободы на срок до 6 лет. Как ФНС узнает о выплатах серой зарплаты в конверте С серой зарплатой активно борются налоговые органы, которые обычно учитывают следующие факты риска: Зарплата сотрудников ниже прожиточного минимума в регионе или ниже среднерыночного значения в регионе или среднеотраслевой зарплаты. Зарплата высшего руководства ниже, чем у рядовых сотрудников. Есть сведения из анонимных источников о том, что компания платит зарплату в конвертах. У сотрудников на новом месте работы зарплата оказалась ниже, чем на старом. Сотрудник предоставил в банк сведения о большей сумме заработка, чем фигурирует в официальной отчетности. Доказательствами серой зарплаты могут стать обнаруженные неофициальные зарплатные ведомости, сведения о зарплате из размещенных вакансий, неофициальная справка о доходах сотрудника и пр. Какая ответственность грозит работнику Хотя работодатель удерживает налоги с зарплаты и перечисляет их в бюджет, он, по сути, является только налоговым агентом. В качестве налогоплательщика выступает сам сотрудник. Когда сотрудник получает «зарплату в конверте» и не уплачивает с нее НДФЛ, то он автоматически становится правонарушителем. По нормам законодательства, если работодатель не перечислил НДФЛ, то сотрудник должен сделать это самостоятельно и подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов до 30 апреля. Налоговая На основании ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов устанавливается в 20-40% от неуплаченной суммы. Минимальный штраф устанавливается при неумышленной неуплате задолженности, 40% – если долг по НДФЛ не уплачен умышленно. Если зарплата платилась в конверте несколько лет, то сумма штрафа получается весьма значительной. Уголовная Уголовная ответственность наступает по нормам ст. 198 УК. Неуплата налогов грозит начислением штрафных санкций в размере 100-300 тыс. р. или необходимостью перечислить в качестве наказания свой заработок за 1-2 года. Среди предусмотренных мер ответственности по указанной статье: принудительные работы, арест или лишение свободы. Для того чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, работнику следует действовать превентивно: написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или налоговую инспекцию. В заявлении нужно прописать, что работодатель уклоняется от налогов и этого будет достаточно для инициации проверки. Также можно пожаловаться на нарушение прав в трудовую инспекцию. Как можно пожаловаться на начальника в Трудовую инспекцию Риски работника Работнику нужно понимать, что как бы ни пытался его убедить работодатель в исключительных выгодах серой зарплаты, на самом деле сотрудник немало «теряет». В частности, стоит быть готовым к тому, что отпускные бухгалтерия будет рассчитывать по официальным доходам, а не по фактическому размеру заработка. Это значит, что отпускные сотрудник получит в меньшем размере. Также именно на основании величины официального дохода будут рассчитаны: Выходное пособие – пособие, которое платит работодатель на случай сокращения штата. Больничный на себя и по уходу за ребенком. Пенсия. Работодатель перечисляет взносы на будущую пенсию работника в размере 22% от его официальной зарплаты. Также низкие доходы могут привести к сложностям при оформлении крупных кредитов. Минимальная зарплата не